หลายคนคงเคยได้ยินกิตติศัพท์ทางด้านอารมณ์ของสตีฟ จอบส์ มาบ้าง ไม่ว่าจะเป็นอาการเหวี่ยงวีนขี้โมโห ความแปรปรวนของ อารมณ์ราวกับอยู่ในช่วงวัยทอง และความไม่ค่อยเป็นมิตรของเขา... ถึงขนาดที่ครั้งหนึ่งเขาเคยไล่พนักงานออกเพียงเพราะว่าพนักงาน คนนั้นเถียงเรื่องฟอนต์ที่จะใช้ในคอมพิวเตอร์ตัวใหม่ที่ก􀁑ำลังออกแบบ มาแล้วด้วย แต่พนักงานส่วนใหญ่ตั้งแต่ระดับล่างสุดถึงระดับสูงสุดกลับ บอกว่า “สตีฟเป็นคนที่พวกเขาร่วมงานด้วยได้ไม่ยาก และเป็นคนคอย ให้ก􀁑ำลังใจเสมอ ถ้าคุณท􀁑ำตามแผนงานอย่างถูกต้อง” นอกจากนี้ การที่พนักงานต่างเห็นด้วยกับวิสัยทัศน์ของบริษัท และต้องการ เป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่ยิ่งใหญ่ ก็ท􀁑ำให้พนักงานมองข้ามเรื่อง หยุมหยิมไป หนังสือเล่มนี้ไม่ใช่หนังสือชีวประวัติของสตีฟ จอบส์ และ ก็ไม่ใช่หนังสือประวัติศาสตร์ของบริษัทแอปเปิล คอมพิวเตอร์ แต่ เป็นหนังสือที่วิเคราะห์ลักษณะนิสัยของผู้น􀁑ำในแบบสตีฟ จอบส์ทั้งสไตล์การหาคนเข้ามาร่วมทีมด้วยการค้นหาโจรสลัด เพราะโจร สลัดสามารถท􀁑ำงานโดยไม่ต้องมีระบบระเบียบ แต่พวกเขาจะมีความ ช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ที่ส􀁑ำคัญความเป็นตัว ของตัวเองและรู้จักเสี่ยงอย่างชาญฉลาด รวมถึงวิธีการบริหารงานที่เน้นไปที่ลูกค้าและผลิตภัณฑ์มากกว่า ที่จะเน้นกระบวนการ และการใช้ทีมงานเล็ก ๆ เพียงหยิบมือ เพราะ สตีฟเชื่อว่าทีมที่มีขนาดเล็ก เรียบง่าย และสามารถท􀁑ำงานร่วมกับ สมาชิกในทีมได้โดยตรงเพื่อให้งานเดินหน้า และอย่างที่ทุกคนได้เห็นแล้วว่า เขาเป็นนักขายที่เก่งกาจ ขนาดไหน เพราะทุกครั้งที่สตีฟขึ้นพูดบนเวทีเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ คุณจะรู้ได้ทันทีเลยว่าท􀁑ำไมเขาถึงได้ผลิตผลิตภัณฑ์ตัวนี้ขึ้นมา และ ท􀁑ำไมเราถึงต้องซื้อมัน นี่เป็นเพียงแค่เศษเสี้ยวของวิธีการบริหารของสตีฟ เพราะอย่าง ที่เรารู้ว่า เขาเป็นคนจุกจิกและเรื่องมาก (เพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์ที่ ยิ่งใหญ่) ดังนั้น หนังสือเล่มนี้จึงเหมาะส􀁑ำหรับผู้ที่จะเป็นผู้น􀁑ำที่ อยากมีผู้ตามที่จงรักภักดี และแน่นอนว่าเป็นผู้น􀁑ำในแบบสตีฟ จอบส์ด้วย!!